Лекари алармират за „любопитни разлики в заплащането на болничните директори“

Питат как се определя 5-цифрената заплата на директор на болница, която официално е на загуба

Лекари от организацията  „Български лекари за ново здравеопазване“ излязоха с отворено писмо до министъра на здравеопазването, управителя на НЗОК и председателя на парламентарната комисия по здравеопазване, в което настояват да се въведе стандартната за Европейския съюз относителна тежест при финансирането на медицинските услуги.  Според организацията има цит.: „любопитни разлики в заплащането на болничните директори“. 

Вижте пълния текст на отвореното писмо, което от лекарската организация са изпратили и до медиите:

Отворено писмо

                  

                   До

                   Министъра на здравеопазването

                   Управителя на Националната здравноосигурителна каса

                   Председателя на парламентарната комисия по здравеопазване

от

Български лекари за ново здравеопазване

 

         Директори на болници и… директори на болници, Госпожи и Господа.

         Любопитни разлики в заплащането на болничните директори, Г-н Министър, Г-н Управител, Г-жо Председател.

         Имате ли мнение, защо се позволява такъв дисонанс по отношение на финансирането на отделните специалности в болничната помощ? Твърде високо ли са оценени процедурите в областта на кардиологията, или са твърде ниско тези в педиатрията? Понятието относителна тежест при финансирането на медицинската дейност говори ли Ви нещо? А понятията европейски стандарт и справедливост?

         Според Вас, действащото съотношение 30:1, като разлика в заплащането между отделните направления („клинични пътеки“) нормално ли е?

         Нашето конструктивно предложение е да се въведе стандартната за Европейския съюз относителна тежест при финансирането на медицинските услуги. Ако се постигне това, нищо чудно един ден в системата да има функциониращи и частни педиатрични звена, като ясен признак за това, че нещата вървят към добро.

         Също така задаваме въпроса как се определя месечното възнаграждение на един директор, който получава 5-цифрена месечна заплата, а същевременно болницата официално е на загуба и виждаме медицински сестри на протестите срещу ниското заплащане?

         Апропо, докога ще се позволява изпълнителните директори на лечебни заведения да се разкъсват между административната си и клинична дейност? Помислете и за тяхното здраве.

         p.s. ако не знаете отговора на тези въпроси, може да попитате и ня#КОЙ друг.

         С уважение,

Български лекари за ново здравеопазване.

24. 08. 2020 г.

гр. София                                                                                  

Подобни статии

Top